# Fiche connecteur Peakon Employee Voice
Catalogue Pipedream : connexion du compte et droits nécessaires. Les actions réellement utilisables sont vérifiées dans Bruno lors de la connexion. Les déclencheurs sont documentés à titre de référence et ne sont pas activés automatiquement dans Bruno.
Les noms et données des exemples sont fictifs ; toute exécution reste soumise aux droits et aux validations du connecteur.

## Peakon Employee Voice
URL : https://get-bruno.com/features/connectors/peakon-employee-voice
Référence texte : https://get-bruno.com/features/connectors/peakon-employee-voice/reference.txt
Origine : Catalogue Pipedream
Statut : Catalogue Pipedream — connexion à vérifier
Catégories : Ressources humaines
Description : Peakon Employee Voice sert à recueillir et suivre les retours des employés ainsi que des indicateurs d’engagement. Le service permet de gérer des fiches employé et de consulter des indicateurs agrégés par entreprise ou par segment.
Authentification : OAuth
Présentation : Peakon Employee Voice sert à recueillir et suivre les retours des employés ainsi que des indicateurs d’engagement. Le service permet de gérer des fiches employé et de consulter des indicateurs agrégés par entreprise ou par segment.
Usage : Créer la fiche d’un nouvel employé
Exemple de demande : Je veux créer la fiche de Léa Bernard, identifiant RH E001, pour l’équipe Support avec une adresse email de travail.
Résultat attendu : Une nouvelle fiche employé est créée avec les champs fournis et un identifiant interne renvoyé par le service.
À préciser : Prénom ; Nom ; Identifiant RH unique ; Adresse email si disponible
Nature : Exemple sous réserve de connexion et de droits
Sources de l’exemple : https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/create-employee
Usage : Mettre à jour le service d’un employé
Exemple de demande : Je veux mettre à jour l’employé Léa Bernard pour passer son statut à contrat temporaire sans toucher au reste du dossier.
Résultat attendu : La fiche est mise à jour uniquement sur les champs fournis, les autres restent inchangés.
À préciser : Identifiant interne de l’employé ; Champ à mettre à jour ; Nouvelle valeur métier, par exemple statut ou service
Nature : Exemple sous réserve de connexion et de droits
Sources de l’exemple : https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/list-employees ; https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/update-employee
Usage : Vérifier l’engagement d’une équipe
Exemple de demande : Je veux consulter l’engagement du segment Support Europe pour préparer le point mensuel.
Résultat attendu : Le service renvoie une vue d’ensemble de l’engagement du segment avec les indicateurs associés.
À préciser : Segment à analyser ; Contexte du segment, par exemple Support Europe ; Nom du périmètre si vous devez d’abord retrouver l’identifiant de segment
Nature : Exemple sous réserve de connexion et de droits
Sources de l’exemple : https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/list-segments ; https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/get-engagement-overview
Limites propres au service : La consultation d’indicateurs passe par un contexte entreprise ou segment précis. La mise à jour et la suppression nécessitent l’identifiant interne de l’employé. La suppression d’un employé est irréversible et retire aussi les données d’enquête associées. Les scores de drivers et la vue d’ensemble d’engagement sont des indicateurs agrégés, pas des données individuelles détaillées.
Vocabulaire français : Créer un employé — Crée une nouvelle fiche employé avec les champs obligatoires et les attributs RH fournis. (https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/create-employee)
Vocabulaire français : Supprimer un employé — Supprime définitivement une fiche employé et les données d’enquête associées. (https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/delete-employee)
Vocabulaire français : Obtenir les scores des drivers — Renvoie les scores d’engagement par driver pour une entreprise ou un segment. (https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/get-driver-scores)
Vocabulaire français : Obtenir la vue d’ensemble de l’engagement — Renvoie la note d’engagement, le taux de réponse, la répartition NPS et les données de favorabilité. (https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/get-engagement-overview)
Vocabulaire français : Lister les employés — Affiche les fiches employé et permet de retrouver l’identifiant interne nécessaire à une mise à jour ou une suppression. (https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/list-employees)
Vocabulaire français : Lister les segments — Affiche les segments disponibles et leurs identifiants de contexte pour cibler les analyses. (https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/list-segments)
Vocabulaire français : Mettre à jour un employé — Modifie partiellement une fiche employé à partir de son identifiant interne. (https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/update-employee)
- action : Create Employee — Creates a new employee record in Peakon. Requires firstName , lastName , and identifier (the HR employee number, e.g. E001 — must be unique). Optional standard fields: email , employeeType (permanent/contractor/temporary/volunteer/other), employmentStatus . Custom HR attributes such as Department, Region, and Job Level can be set via customAttributes as a JSON object — e.g. {"Department": "Sales", "Region": "North America"} . Returns the new employee record including the internal id , which can be used with Update Employee or Delete Employee . See the Peakon API documentation (https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/create-employee)
- action : Delete Employee — Permanently deletes an employee record from Peakon. This action is irreversible — the employee and all associated survey data will be removed. Use List Employees to find the employee's id first. Returns a confirmation when deletion succeeds. See the Peakon API documentation (https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/delete-employee)
- action : Get Driver Scores — Returns engagement scores broken down by Peakon's 14 core drivers: Accomplishment, Autonomy, Environment, Freedom of Opinions, Goal-Setting, Growth, Manager Support, Meaningful Work, Organizational Fit, Peer Relationships, Recognition, Reward, Strategy, and Workload. Each driver includes a score (0–10), grade (positive/neutral/negative), impact rating, and classification (e.g. strength, priority). Pass a contextId formatted as company_[companyId] for company-wide scores or segment_[segmentId] to scope to a specific segment — use List Segments to discover IDs. Use when the user asks 'which drivers are lowest?', 'how is recognition scoring?', or 'what are the priority areas to focus on?'. See the Peakon API documentation (https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/get-driver-scores)
- action : Get Engagement Overview — Returns the engagement score, response rate, NPS breakdown, and favorability data for a company or specific segment context. Pass a contextId formatted as company_[companyId] for company-wide metrics or segment_[segmentId] for a specific segment — use List Segments to discover segment IDs. Use when the user asks 'what is our overall engagement score?', 'how engaged is [segment]?', or 'what is the response rate?'. Returns: engagement score (0–10 scale), NPS score, favorable/neutral/unfavorable split, response count, and last survey date. See the Peakon API documentation (https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/get-engagement-overview)
- action : List Employees — Lists employee records in Peakon. Use the filter parameters to narrow results by email, account ID, admin status, employee ID, manager status, or segment membership. Returns each employee's internal id , name, identifier (HR employee number), employment status, and custom HR attributes (Department, Region, Job Level, etc.). The id field returned here is required by Update Employee and Delete Employee . Call this first whenever the user refers to an employee by name or attribute and you need their ID to perform an update or deletion. See the Peakon API documentation (https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/list-employees)
- action : List Segments — Lists all demographic and organizational segments configured in Peakon. Each segment includes a contextId that can be passed to Get Engagement Overview and Get Driver Scores to scope analytics to a specific population (e.g. a department, region, or tenure band). Call this first whenever the user asks about a specific team, department, or demographic group and needs analytics scoped to it. See the Peakon API documentation (https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/list-segments)
- action : Update Employee — Partially updates an existing employee's attributes using their internal ID. Only the fields you provide will be updated — omitted fields are left unchanged. Use List Employees to find the employee's id first. Standard fields: firstName , lastName , identifier , employmentStatus . Custom HR attributes (Department, Region, Job Level, etc.) can be updated via customAttributes as a JSON object — e.g. {"Department": "Engineering"} . Enum attribute values are accepted as plain strings; Peakon resolves option IDs internally. See the Peakon API documentation (https://pipedream.com/apps/peakon-employee-voice/actions/update-employee)