On recrute un responsable commercial. Prépare la fiche de poste, la scorecard et les questions.
Un chat IA rédige une fiche de poste, mais ne structure pas toujours le processus d'évaluation de bout en bout.
Bruno coordonne RH, manager et stratégie métier pour aligner critères, questions et décision finale.
Une fiche de poste, une scorecard, un guide d'entretien et un modèle de décision.
Bruno aligne les personnes impliquées dans le recrutement sans exposer plus d’informations que nécessaire.
Briques mobilisées- Projet partagé & autorisations : les agents travaillent dans le bon périmètre, avec les accès validés pour l’équipe concernée.
- Cerveau de chacun : les notes, préférences et historiques utiles des personnes autorisées enrichissent la réponse sans tout redemander.
- Jumeau numérique : Bruno garde en mémoire l’objectif, les contraintes et les arbitrages d’une demande à l’autre.
- Projet recrutement : critères, questions, retours d’entretien et décision finale restent dans le même espace de travail.
Appliquer le cas d'usage "Aligner l'équipe avant les entretiens" dans mon contexte d'entreprise.
- Les livrables prioritaires sont produits: Fiche de poste, Scorecard, Guide entretien, Synthèse décision.
- Les hypotheses, risques et validations humaines necessaires sont explicites.
- Le resultat est reutilisable par l'equipe, comme dans l'exemple Klara RH, PME de services B2B.
Infos à préciser
- Quel est le contexte exact de ton entreprise, de ton client ou de ton projet ?
- Quels documents, donnees ou conversations Bruno peut-il utiliser comme point de depart ?
- Quels livrables veux-tu obtenir en premier, et lesquels peuvent attendre ?
- Qui doit valider le resultat avant qu'une action externe soit lancee ?
Exemple concret
Exemple concretLe dirigeant recrute un responsable commercial, mais les associés ne sont pas alignés sur ce qu’ils veulent vraiment évaluer. L’un cherche un profil grands comptes, l’autre veut quelqu’un capable de structurer l’équipe junior. Les premiers entretiens confirment le flou : les candidats racontent tous une belle trajectoire, mais personne ne sait comparer une vente complexe réussie, une capacité de coaching et une discipline de prévision commerciale. Le risque est de retenir le candidat qui rassure le plus en entretien, sans vérifier qu'il résoudra le problème réel des douze prochains mois.
Bruno clarifie les critères, prépare la scorecard, les questions d’entretien et la méthode de décision commune. Chaque critère est relié à une situation réelle du poste, ce qui évite de noter les candidats sur une impression générale. Il propose aussi les preuves à demander, les exercices courts et les signaux d'alerte à documenter pendant l'entretien. Les associés comparent les candidats sur les mêmes observations.
Agents créés
- Agent Fiche de poste
- Agent Scorecard
- Agent Entretien structuré
Livrables produits
- Scorecard pondérée
- Guide d’entretien
- Modèle de décision finale